Un état des lieux précis de vos obligations et pratiques

actuelles :

• Obligations légales (DUERP, RPS, entretiens pros, affichages, registre…)

• Organisation du travail & pratiques RH existantes

• Risques potentiels (y compris risques humains et organisationnels)

• Points de conformité à renforcer

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✅ Objectif : vous savez précisément ce qui est conforme, ce qui ne l’est pas, et pourquoi.

Mise en règle complète et sécurisée des obligations RH :

✅ DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

• analyse des risques physiques, organisationnels, environnementaux, les risques psychosociaux (RPS)
• classement
• plan d’actions priorisé

✅ Registre unique du personnel

• mise en place ou mise à jour complète

✅ Affichages obligatoires

• versions à jour, personnalisées à votre entreprise

✅ Trame d’entretien professionnel conforme

• modèle prêt à l’emploi, utilisable immédiatement

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✅ Objectif : être parfaitement en règle et réduire les risques juridiques et organisationnels.

Clarifier les rôles, fluidifier l’organisation, stabiliser l’équipe. ​

• Fiches de poste “responsabilités & sécurité” (version obligatoire)

• Check-list annuelle des obligations RH du dirigeant

• Note de cadrage RH (règles essentielles, responsabilités, attentes)

• Documents d’accueil obligatoires ou nécessaires à la prévention des risques
  (consignes sécurité, informations RPS, règles internes clés)

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✅ Objectif : assurer un socle RH conforme, clair et maîtrisé, sans complexité inutile.

À la fin de la mission, vous repartez avec :

• Une vision globale de votre conformité

• Un plan d’actions simple et hiérarchisé

• Des préconisations adaptées à votre taille et votre réalité terrain

• Des pratiques RH stabilisées

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✅ Vous savez exactement quoi faire, dans quel ordre et avec quels outils.