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SIRES Formation bilan de compétences
Bilan de compétences

mise à jour octobre 2025

Clarifier votre projet professionnel et passer à l'action  

 

Retrouvez une direction claire, mettez du sens sur votre parcours et prenez des décisions alignées avec vos valeurs, vos besoins et votre réalité professionnelle.

 

A quoi sert un bilan de compétences​​​​​​​​​​​​ ?

Un bilan vous permet de reprendre la main sur votre trajectoire :

✅ savoir ce que vous ne voulez plus
✅ comprendre ce qui vous motive vraiment
✅ identifier vos forces et votre potentiel réel
✅ prendre une décision éclairée… sans précipitation

Ce que vous obtenez

De la clarté
sur votre fonctionnement, vos motivations et vos priorités.

Un projet solide
réaliste, aligné avec votre identité professionnelle et personnelle.

Une feuille de route concrète
avec les étapes pour avancer (formation, évolution, reconversion…).

De la confiance
un projet assumé, pas une idée encore fragile.

Pourquoi un bilan avec une psychologue du travail ?

Parce qu’un projet professionnel n’est pas qu’une question de CV ou de compétences.

J’analyse aussi vos mécanismes de motivation, vos freins invisibles, votre rapport au travail et vos besoins profonds.

Vous bénéficiez d’un accompagnement qui vous aide à :

✅ dépasser les blocages et l’autocensure
✅ prendre du recul et voir plus loin que l’immédiat
✅ sécuriser votre choix
✅ éviter de vous tromper de direction

 

« Vous ne repartez pas avec une idée : vous repartez avec une décision. »

Une démarche structurée


COMPRENDRE votre parcours, vos ressources, votre identité professionnelle
TRANSFORMER vos questionnements en projet clair et aligné  
ACCOMPAGNER la mise en action et les étapes concrètes

Cette méthode relie le sens, les ressources et la réalité du marché, sans vous enfermer dans des outils ou tests standardisés.

Le parcours proposé

Bilan de compétences — 24h (format complet)

Un accompagnement intégral, du questionnement à la mise en action.

Vous bénéficiez de :

​entretiens individuels avec une psychologue du travail

analyse du parcours et des ressources

tests psychométriques si pertinent

exploration de scénarios réalistes (interne / externe)

validation du projet et élaboration du plan d’action

Tarif : 2 400 € – Éligible CPF / Mon Compte Formation

 

 

Pour qui ? 

Ce bilan est pour vous si :

Vous avez besoin d’y voir clair sur la suite de votre parcours

Vous souhaitez évoluer, changer de métier ou redonner du sens à votre travail

Vous hésitez entre plusieurs pistes et avez besoin d’un regard neutre

Vous voulez sécuriser une transition (reconversion, mobilité, création…)

SIRES Formation entretien Bilan de compétences
Notre approche*

 

SIRES Formation étapes bilan de compétences
Informations pratiques

 

Les financements possibles :​

Les modalités possibles :

  • En présentiel au 17 rue de la République 73110 La Rochette

  • A distance

  • En mixant les 2

​​

Nos consultants :

Nos bilans sont réalisés par des psychologues du travail expérimentés.

Accessibilité :​

Nos parcours et notre bureau sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous conseillons de nous contacter en amont afin qu’une analyse de vos besoins soit réalisée par notre référent handicap: fella.beziane@siresformation.fr

Appréciations et résultats :

  • 100 % de nos clients se déclarent satisfaits de l'accompagnement réalisé (au 31/12/2024)

Je suis vraiment satisfaite de l’accompagnement reçu lors de mon bilan de compétences avec Fella de SIRES Formation.

Cette expérience m’a permis de lever mes doutes, de prendre conscience de mes compétences et de gagner en confiance en moi.

Le bilan a été extrêmement positif et a validé mon projet de création d’entreprise, ce qui m’a donné l’élan nécessaire pour passer à l’action.

Je recommande vivement cet accompagnement à toute personne souhaitant avancer concrètement dans son projet professionnel.

Dekra Ektiss, Gières

Prendre rendez-vous

Un échange gratuit permet de vérifier vos attentes et de vous orienter vers la bonne formule.

*Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi 91-1405, 2018-771 et les articles L6313-1, L6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs aspirations, compétences, expériences afin de définir un projet professionnel et selon les cas un projet de formation. Il est juridiquement composé de 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion).

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