Conformité RH

Obligations RH en TPE/PME : ce qu’il faut sécuriser dès le premier salarié. Cet article propose un guide clair et opérationnel pour comprendre les obligations RH des petites entreprises : santé et sécurité, DUERP, entretiens professionnels, CSE, formations obligatoires, prévention des risques psychosociaux. Avec un regard de psychologue du travail et consultante RH, il montre comment structurer le fonctionnement pour sécuriser l’entreprise, les équipes et le dirigeant.

Le DUERP n’est pas un simple document administratif : c’est un outil stratégique pour les TPE/PME. En identifiant les risques du travail réel, en intégrant les RPS et en structurant un plan d’action concret, il protège le collectif, sécurise l’organisation et renforce la stabilité interne. Réalisé avec un regard neutre et expert, il devient un véritable levier de prévention et de performance durable pour le dirigeant.