Psychologie du travail au service des entreprises et des organisations
Prévenir les difficultés, accompagner les parcours et les décisions professionnelles
Vous souhaitez agir avant qu’une situation de travail ne se dégrade, accompagner un salarié dans une période de transition ou disposer d’un éclairage complémentaire avant un recrutement ou une mobilité ?
SIRES intervient auprès des entreprises, des collectivités et des établissements publics pour mieux comprendre les personnes et les situations de travail, puis identifier des réponses adaptées.
Mon approche s’appuie sur la psychologie du travail et tient compte à la fois de la personne, de son activité et de son environnement professionnel.
Dans quelles situations faire appel à SIRES ?
Vous pouvez me solliciter lorsque vous souhaitez :
-
proposer un espace d’écoute extérieur et confidentiel à vos salariés ou à vos agents ;
-
prévenir l’épuisement professionnel ou agir face à des difficultés liées au travail ;
-
sensibiliser vos équipes à la santé mentale au travail ;
-
préparer une reprise après un arrêt de longue durée ;
-
accompagner une mobilité ou une évolution professionnelle ;
-
mieux comprendre le fonctionnement et le potentiel d’un candidat ;
-
éclairer une décision de recrutement ou de mobilité interne.
Ce que vous obtenez
Selon la nature de votre demande, l’intervention de SIRES vous permet de disposer :
-
d’une compréhension plus claire de la situation et des besoins ;
-
d’un regard extérieur, neutre et professionnel ;
-
d’éléments objectifs pour éclairer vos décisions ;
-
de points d’appui et de vigilance clairement identifiés ;
-
de conditions de réussite adaptées à la personne et au contexte ;
-
de recommandations ou d’étapes concrètes pour agir.
L’objectif est de vous permettre de passer d’une situation incertaine ou difficile à une compréhension plus précise des difficultés rencontrées, des besoins à prendre en compte et des actions pouvant être mises en place.
Mes accompagnements
Préserver la santé mentale au travail
Une fatigue persistante, une perte de sens, des arrêts répétés ou un changement de comportement peuvent révéler une situation professionnelle fragilisée.
Agir suffisamment tôt permet d’éviter que les difficultés ne s’installent ou ne s’aggravent.
SIRES vous aide à mettre en place un cadre extérieur dans lequel les salariés ou les agents peuvent exprimer leurs difficultés, prendre du recul et identifier les ressources ou les démarches adaptées.
Les interventions peuvent répondre à différents besoins :
-
proposer des permanences ou une cellule d’écoute ;
-
permettre un soutien individuel et confidentiel ;
-
sensibiliser les équipes à la santé mentale et à l’épuisement professionnel ;
-
mieux repérer les situations nécessitant une orientation vers d’autres professionnels.
Ce que votre organisation y gagne :
-
Une possibilité d’agir plus tôt face aux difficultés
-
Un espace neutre et confidentiel pour les personnes
-
Une meilleure orientation des salariés ou des agents
-
Une démarche de prévention concrète et adaptée à votre contexte
Accompagner les parcours et les transitions professionnelles
Une reprise après un arrêt, après un burn-out, une mobilité ou un changement de fonction ne repose pas uniquement sur les compétences de la personne.
Sa réussite dépend également de ses besoins, de ses ressources, des exigences du poste et des conditions dans lesquelles la transition est préparée.
SIRES accompagne les personnes et les organisations pour clarifier la situation, identifier les points d’appui et définir les conditions favorables à la reprise ou à l’évolution professionnelle.
Ce que votre organisation y gagne :
-
Une transition mieux préparée
-
Des besoins et des conditions de réussite clairement identifiés
-
Une meilleure compréhension des ressources de la personne
-
Des étapes concrètes pour accompagner la reprise ou l’évolution
-
Un risque moindre de décalage entre la personne, le poste et son environnement
Un entretien de recrutement ne permet pas toujours de comprendre la manière dont une personne mobilisera ses compétences dans une situation de travail donnée.
L’évaluation psychométrique apporte un éclairage complémentaire sur :
-
les aptitudes et les modes de raisonnement ;
-
les motivations professionnelles ;
-
le fonctionnement de la personne au travail ;
-
son potentiel au regard du poste envisagé ;
-
les conditions susceptibles de favoriser sa réussite.
Les résultats des tests sont croisés avec un entretien individuel et analysés en fonction du poste et de votre environnement professionnel.
L’évaluation ne décide pas à votre place. Elle complète les informations recueillies pendant le recrutement ou la mobilité et vous aide à poser les bonnes questions avant de prendre votre décision.
Ce que votre organisation y gagne :
-
Une compréhension plus complète du candidat
-
Des éléments objectifs pour enrichir votre réflexion
-
Des points d’appui et de vigilance clairement identifiés
-
Une meilleure appréciation de l’adéquation entre la personne et le poste
-
Des repères pour préparer l’intégration ou la prise de fonction
Zone d'intervention
Basée en Savoie, à La Rochette, j’interviens sur tout l'Arc Alpin :
Savoie – Haute-Savoie – Isère – Suisse romande
Certaines interventions peuvent également être réalisées à distance.
Échangeons sur votre besoin
Vous souhaitez mettre en place un espace d’écoute, accompagner une transition professionnelle ou obtenir un éclairage dans le cadre d’un recrutement ou d’une mobilité ?
Présentez-moi brièvement votre situation. Je vous recontacterai pour préciser votre besoin et envisager la réponse la plus adaptée.