Structuration RH pour TPE/PME

Dans une TPE ou une PME, les difficultés ne surgissent jamais d’un coup. Elles s’installent progressivement, dans la fatigue, les ajustements silencieux, les non-dits. Les entretiens de parcours professionnel, lorsqu’ils sont bien articulés avec des entretiens annuels, ne sont pas une contrainte administrative supplémentaire. Ils deviennent de véritables outils de prévention, de régulation du travail et de sécurisation des équipes, accessibles même aux plus petites structur

Obligations RH en TPE/PME : ce qu’il faut sécuriser dès le premier salarié. Cet article propose un guide clair et opérationnel pour comprendre les obligations RH des petites entreprises : santé et sécurité, DUERP, entretiens professionnels, CSE, formations obligatoires, prévention des risques psychosociaux. Avec un regard de psychologue du travail et consultante RH, il montre comment structurer le fonctionnement pour sécuriser l’entreprise, les équipes et le dirigeant.