Diagnostic RH : comprendre, décider, agir
Vous savez enfin où vous allez, sur quoi agir en priorité, et comment améliorer l’organisation sans complexifier votre quotidien.
À quoi sert un diagnostic RH ?
Dans une TPE-PME, la gestion RH se fait souvent “au fil de l’eau”, entre urgences et contraintes opérationnelles.
Le diagnostic RH permet de reprendre de la visibilité et de piloter plus sereinement.
Il vous aide à :
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Clarifier les rôles, les pratiques et les priorités
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Apaiser les tensions et fluidifier l’organisation
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Mieux mobiliser vos équipes et réduire le turnover
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Passer de la réaction à l’anticipation
Ce que vous obtenez
✅ Une vision claire et objective de votre fonctionnement RH
✅ Un plan d’actions priorisé, simple et activable rapidement
✅ Des décisions plus sereines, structurées et alignées avec votre réalité
✅ Un fonctionnement plus fluide et un climat de travail apaisé
Mon approche
COMPRENDRE ce qui se joue réellement sur le terrain
TRANSFORMER les modes de fonctionnement et les outils
ACCOMPAGNER pour que les changements tiennent dans le temps
Cette démarche repose sur la psychologie du travail :
elle relie l’organisation, les pratiques quotidiennes et le facteur humain.
Comment se déroule le diagnostic
Une méthode concrète pensée pour le terrain :
Comprendre votre réalité
J’analyse votre organisation au plus près du quotidien : entretiens avec le dirigeant, les managers et les équipes, observation des pratiques et des outils existants.
✅ Un diagnostic ancré dans le concret, sans paperasse inutile.
Clarifier et structurer l'essentiel
Nous identifions ensemble les 2 ou 3 priorités clés : clarifier les rôles, instaurer des rituels utiles, sécuriser les pratiques administratives (contrats, obligations légales…).
✅Des outils simples et adaptés à votre culture d’entreprise.
Agir vite et durablement
Vous repartez avec un plan d’action clair, réaliste et activable rapidement pour améliorer l’organisation, renforcer l’engagement et réduire le turnover.
✅ Un accompagnement qui protège l’humain et libère du temps au dirigeant.
Pour qui ?
Ce diagnostic RH est particulièrement adapté aux :
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TPE / PME / associations qui n’ont pas ou peu de structure RH
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Dirigeants qui veulent piloter plus sereinement
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Entreprises en croissance, en transition ou touchées par du turnover
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Structures qui souhaitent fidéliser, structurer ou préparer une transmission
Pourquoi SIRES Formation ?
✅ Regard d'une psychologue du travail & analyse humaine + organisationnelle
✅ Outils simples, pragmatiques et adaptés aux TPE-PME
✅ Approche locale et de proximité (Savoie / Isère)
Le diagnostic RH n’est pas un audit théorique :
c’est un outil de pilotage qui vous permet de voir clair, décider vite et structurer durablement.
Envie d’y voir plus clair sur vos RH ?