
Bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours et construire un projet professionnel réaliste
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et structuré qui vous permet de prendre du recul sur votre parcours, de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos besoins, puis de construire un projet professionnel adapté à votre situation.
Mon approche s’appuie sur la psychologie du travail pour vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement au travail, explorer des pistes réalistes et construire un plan d’action concret.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’échanger sur votre situation et de vérifier si le bilan de compétences correspond à votre besoin.

À qui s'adresse le bilan ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle.
Il peut notamment vous être utile si vous :
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vous interrogez sur la suite de votre parcours ;
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avez perdu de la motivation ou ne trouvez plus de sens dans votre travail ;
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envisagez une évolution, une mobilité ou une reconversion ;
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êtes confronté à un changement professionnel imposé : réorganisation, licenciement, inaptitude ou reclassement ;
-
souhaitez préparer votre retour à l’emploi après un arrêt de travail ;
-
avez besoin de vérifier la faisabilité d’un projet avant de vous engager.
Après une période d’épuisement professionnel, burn-out ou un arrêt de longue durée, l’entretien préalable permet aussi de vérifier si le moment est adapté pour commencer un bilan. Cette démarche ne remplace pas un accompagnement médical ou thérapeutique.

Ce que le bilan vous apporte :
Le bilan de compétences vous permet de :
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Identifier et valoriser vos compétences, vos ressources et vos points d’appui ;
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Mieux comprendre vos motivations, vos besoins et votre fonctionnement au travail ;
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Définir des critères clairs pour guider vos choix ;
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Explorer des pistes professionnelles adaptées à votre situation ;
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Confronter ces pistes à la réalité des métiers et du marché de l’emploi ;
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Construire un projet professionnel cohérent et réalisable ;
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Élaborer un plan d’action concret pour passer à l’étape suivante.
À l’issue du bilan, vous disposez d’une vision plus claire de votre situation, d’un projet argumenté et d’étapes précises pour le mettre en œuvre.
Le déroulement du bilan de compétences
Mise à jour : septembre 2026

Deux parcours adaptés à votre situation
Chaque parcours respecte les trois phases du bilan de compétences et repose sur la même exigence de qualité. La différence porte sur le temps nécessaire, le nombre d’entretiens et le niveau d’approfondissement adapté à votre situation.

Bilan de compétences 16 h Faire le point et construire votre projet professionnel
Pour qui ?
Ce parcours convient à la majorité des situations. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent :
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faire le point sur leur parcours professionnel ;
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retrouver du sens ou de la motivation dans leur travail ;
-
envisager une évolution ou une reconversion ;
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mieux comprendre leurs compétences, leurs motivations et leurs besoins ;
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explorer des pistes professionnelles et construire un projet réaliste.
Objectifs :
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Analyser votre parcours, vos expériences et vos compétences ;
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Mieux comprendre vos motivations, vos besoins et votre fonctionnement au travail ;
-
Identifier et explorer des pistes professionnelles ;
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Confronter ces pistes à la réalité des métiers et du marché de l’emploi ;
-
Définir un projet cohérent et réalisable ;
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Construire un plan d’action concret et progressif.
Durée :
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16 heures d’entretiens individuels, complétées par du travail personnel guidé entre les séances ;
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Parcours réalisé généralement sur 6 à 10 semaines
Modalités :
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Entretiens individuels avec une psychologue du travail ;
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Accompagnement personnalisé (parcours sur-mesure) selon votre situation et votre rythme ;
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Outils d’analyse et tests psychométriques lorsqu’ils apportent un éclairage utile ;
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Recherches documentaires et enquêtes métiers ;
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Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel ;
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En présentiel à La Rochette, à distance ou en format mixte.
Tarif : 1 750 € net de taxes
Financements possibles : CPF Mon Compte Formation, employeur, OPCO ou financement personnel, selon les conditions applicables.
Éligible CPF / Accéder à la page : Mon Compte Formation du parcours

Bilan de compétences 24 h Prendre le temps d'explorer et sécuriser votre transition
Pour qui ?
Ce parcours est proposé lorsque la situation nécessite davantage de temps, un rythme plus progressif ou l’exploration approfondie de plusieurs possibilités. Il peut notamment convenir :
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après une période d’épuisement professionnel ou un arrêt de longue durée ;
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dans le cadre d’une transition professionnelle subie, d’un reclassement ou d’une problématique de santé ;
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lorsque plusieurs projets très différents doivent être étudiés ;
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lorsque la transition demande un accompagnement plus progressif.
Objectifs :
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Analyser votre parcours et votre situation professionnelle ;
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Identifier vos compétences, vos ressources, vos motivations et vos besoins ;
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Prendre en compte vos conditions de reprise ou de transition ;
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Faire émerger et approfondir plusieurs scénarios professionnels ;
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Renforcer les enquêtes métiers et les démarches d’immersion ;
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Vérifier la cohérence et la faisabilité de chaque scénario ;
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Elaborer un plan d'action concret, progressif et priorisé.
Durée :
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24 heures d’entretiens individuels ;
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Un rythme adapté à votre situation et à votre capacité d’avancement ;
Modalités :
-
Entretiens individuels avec une psychologue du travail ;
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Accompagnement plus progressif et ajusté aux situations complexes ;
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Outils d’analyse et tests psychométriques lorsqu’ils sont pertinents ;
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Enquêtes métiers et immersions renforcées ;
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Accompagnement adapté après une période d’épuisement professionnel ;
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Remise d’un document de synthèse personnel et confidentiel ;
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En présentiel à La Rochette, à distance ou en format mixte.
Tarif : 2 400 € net de taxes
Financements possibles : CPF Mon compte Formation, employeur, OPCO ou financement personnel, selon les conditions applicables.
Éligible CPF / Accéder à la page : Mon Compte Formation du parcours
Informations pratiques
Les financements possibles :
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Financement personnel
Les modalités possibles :
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En présentiel au 17 rue de la République 73110 La Rochette
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A distance via visioconférence (Zoom ou Teams)
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En format mixte, associant présentiel et visioconférence
Votre interlocutrice :
Votre bilan est réalisé par Fella Beziane, psychologue du travail. Tous les entretiens sont individuels et confidentiels.
Accessibilité :
Nos parcours et notre bureau sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous vous conseillons de nous contacter en amont afin qu’une analyse de vos besoins soit réalisée par notre référente handicap fella.beziane@siresformation.fr
Appréciations et résultats :
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100 % de nos clients se déclarent satisfaits de l'accompagnement réalisé (au 31/12/2025)
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100 % de nos clients recommandent notre accompagnement
Contenu de l'accompagnement :
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Entretiens individuels avec une psychologue du travail
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Analyse du parcours et des ressources
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Tests psychométriques (si pertinent)
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Exploration de scénarios réalistes (interne / externe)
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Validation du projet et élaboration du plan d’action
*Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi 91-1405, 2018-771 et les articles L6313-1, L6313-4, R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs aspirations, compétences, expériences afin de définir un projet professionnel et selon les cas un projet de formation. Il est juridiquement composé de 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion).

