Pack Conformité RH
Mettre votre entreprise en règle, sécuriser vos pratiques et clarifier votre cadre RH
Dans les TPE / PME, la conformité RH est souvent vécue comme une contrainte.
Pourtant, elle constitue un socle indispensable pour prévenir les risques, sécuriser l’entreprise et assurer un fonctionnement clair et serein.
Le Pack Conformité RH vous permet d’être en règle, de comprendre les enjeux réels de la prévention des risques (y compris les RPS), et de disposer d’outils simples pour sécuriser votre organisation.
Pour qui ?
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TPE / PME qui n’ont pas de service RH dédié
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Dirigeants qui souhaitent réduire les risques juridiques, sociaux ou organisationnels
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Structures en croissance ou en réorganisation
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Entreprises qui n’ont pas mis à jour leur DUERP ou leurs documents RH
Les bénéfices du Pack Conformité RH
✅ Une entreprise en règle et sécurisée
DUERP, RPS, registre du personnel, affichages… tout est traité, actualisé et structuré.
✅ Une prévention solide des risques professionnels
Vous bénéficiez d’une analyse fiable, contextualisée et accessible, incluant les risques psychosociaux, un point essentiel souvent négligé.
✅ Une gestion RH plus simple et plus lisible
Des outils essentiels, prêts à l’emploi, qui fluidifient le quotidien.
✅ Une base RH stable pour structurer l’avenir
La conformité devient un socle pour clarifier les rôles, sécuriser les pratiques et préparer la croissance.
Le contenu du Pack Conformité RH
DIAGNOSTIC RH CIBLÉ
Un état des lieux précis de vos obligations et pratiques
actuelles :
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Obligations légales (DUERP, RPS, entretiens pros, affichages, registre…)
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Organisation du travail & pratiques RH existantes
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Risques potentiels (y compris risques humains et organisationnels)
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Points de conformité à renforcer
✅ Objectif : vous savez précisément ce qui est conforme, ce qui ne l’est pas, et pourquoi.
MISE EN CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE
Mise en règle complète et sécurisée des obligations RH :
✅ DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
• analyse des risques physiques, organisationnels, environnementaux, les risques psychosociaux (RPS)
• classement
• plan d’actions priorisé
✅ Registre unique du personnel
• mise en place ou mise à jour complète
✅ Affichages obligatoires
• versions à jour, personnalisées à votre entreprise
✅ Trame d’entretien professionnel conforme
• modèle prêt à l’emploi, utilisable immédiatement
✅ Objectif : être parfaitement en règle et réduire les risques juridiques et organisationnels.
OUTILS RH ESSENTIELS POUR SÉCURISER LE QUOTIDIEN
Clarifier les rôles, fluidifier l’organisation, stabiliser l’équipe.
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Fiches de poste “responsabilités & sécurité” (version obligatoire)
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Check-list annuelle des obligations RH du dirigeant
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Note de cadrage RH (règles essentielles, responsabilités, attentes)
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Documents d’accueil obligatoires ou nécessaires à la prévention des risques
(consignes sécurité, informations RPS, règles internes clés)
✅ Objectif : assurer un socle RH conforme, clair et maîtrisé, sans complexité inutile.
PLAN D'ACTIONS CLAIR & PRIORISÉ
À la fin de la mission, vous repartez avec :
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Une vision globale de votre conformité
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Un plan d’actions simple et hiérarchisé
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Des préconisations adaptées à votre taille et votre réalité terrain
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Des pratiques RH stabilisées
✅ Vous savez exactement quoi faire, dans quel ordre et avec quels outils.
Pourquoi ce pack est pensé pour les TPE/PME ?
Parce que les petites entreprises ont besoin :
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D’un cadre clair mais non bureaucratique
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D’outils simples et immédiatement opérationnels
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D’une approche pragmatique plutôt que de dossiers compliqués
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D’un accompagnement professionnel capable de comprendre le travail réel
Mon intervention croise psychologie du travail, exigences RH et réalité du terrain, pour vous proposer des solutions à la fois solides et accessibles.