Diagnostic RH
Retrouver une vision claire de votre organisation, de vos pratiques et de vos priorités RH
Dans les TPE/PME, la gestion RH se construit souvent « au fil de l’eau ».
Les pratiques se superposent, les décisions s’accumulent, et il devient difficile de prendre du recul.
Le Diagnostic RH permet de clarifier rapidement la situation, de rendre visible ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui expose l’entreprise… et ce qui doit évoluer en priorité.
Objectif : vous remettre en situation de piloter avec clarté, méthode et sérénité.
Pour qui ?
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Dirigeants de TPE/PME sans service RH dédié
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Entreprises en croissance, en réorganisation ou confrontées à des tensions internes
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Structures souhaitant sécuriser leurs pratiques ou préparer une structuration RH
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Organisations qui manquent de visibilité sur leurs risques et priorités RH
Les bénéfices du Diagnostic RH
✅ Une photographie fiable et objective du fonctionnement actuel
Pratiques RH, organisation du travail, responsabilités, coordination, communication interne.
✅ Une analyse contextualisée des risques (juridiques, organisationnels, humains)
Incluant les risques liés à l’absence de process, à la charge, aux relations ou aux décisions sensibles.
✅ Une vision claire des priorités RH
Ce qui doit être traité maintenant et ce qui peut attendre.
✅ Un plan d’action réaliste, adapté à votre taille et votre réalité terrain
Co-construit, hiérarchisé, immédiatement mobilisable.
