Les tests psychotechniques permettent d’évaluer objectivement aptitudes, comportements et motivations des candidats ou collaborateurs. Grâce à une analyse croisée avec les attendus du poste et le contexte de l’entreprise, et à une double restitution pour la direction et le candidat, ils favorisent des recrutements pertinents, des équipes performantes et un accompagnement personnalisé pour le développement et l’épanouissement des talents.