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Utilisation des tests psychotechniques
pour le recrutement

Maîtrisez l’usage des tests psychotechniques pour sécuriser et fiabiliser vos recrutements

 

Gagnez en objectivité, fiabilisez vos décisions et repérez les meilleurs talents grâce à une utilisation maîtrisée des tests psychotechniques.

Cette formation de 14 heures vous donne toutes les clés pour intégrer ces outils à vos recrutements, mieux comprendre les résultats et choisir en toute confiance. Pour les professionnels RH, recruteurs et dirigeants souhaitant renforcer la qualité de leurs sélections.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation,

le stagiaire sera capable de :

  • Comprendre les enjeux stratégiques de l’utilisation des tests psychotechniques dans le processus de recrutement

  • Identifier et sélectionner les tests psychotechniques adaptés aux compétences et profils recherchés

  • Analyser et interpréter les résultats des tests de manière fiable, objective et éthique

  • Intégrer efficacement les tests psychotechniques dans un processus de recrutement structuré et équitable

  • Communiquer les résultats des tests de manière transparente aux candidats et aux équipes internes pour faciliter la prise de décision

Modalités de la formation

Durée de la formation : 14 heures*

  • 14 heures* de formation en face à face (en présentiel ou en visio)

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Pré-requis :

  • Prérequis : Une première expérience dans le recrutement ou une connaissance de base des étapes du processus de recrutement est recommandée​

Aide et financement : 

  • Formation prise en charge avec les OPCO et les fonds d’assurances formations.

 

*d’autres formats existent

Lieu et prix de la formation

  • A distance, visio face à face

  • La Rochette (73)

  • Dans vos locaux 

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  • Tarif : 2 400 € prix net de taxes

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Les points forts de la formation

Cette formation permet aux professionnels RH, recruteurs et dirigeants d’intégrer efficacement les tests psychotechniques dans leur stratégie de recrutement pour sécuriser les décisions, objectiver l’évaluation des candidats et améliorer la qualité des recrutements.
Elle combine apports théoriques, analyses de cas réels et ateliers pratiques pour maîtriser le choix des tests, affiner l'interprétation des résultats et construire un processus de recrutement plus équitable, fiable et performant.

Pour qui ?

  • Managers d’équipe : souhaitant professionnaliser leurs pratiques de recrutement, sécuriser leurs décisions d'embauche et constituer des équipes performantes en s'appuyant sur des outils d’évaluation objectifs

  • Responsables RH / Talent Managers : en charge de structurer et fiabiliser les processus de sélection, de mieux identifier les potentiels et de renforcer l’alignement entre les compétences individuelles et les besoins organisationnels

  • Dirigeants et cadres dirigeants : désireux de moderniser leurs pratiques RH, d’optimiser la qualité des recrutements stratégiques et de favoriser une culture d’évaluation transparente et équitable

  • Chargés de recrutement / Consultants en recrutement : pour enrichir leurs méthodes d’évaluation, affiner leurs diagnostics de candidatures et proposer à leurs clients ou à leur organisation une approche plus prédictive du succès professionnel

 

Prérequis : Aucun prérequis obligatoire, une première expérience en recrutement, en évaluation de compétences ou en ressources humaines est un plus.

Comprendre et choisir les tests psychotechniques

​Comprendre les tests psychotechniques

  • Définition et objectifs des tests dans le recrutement

  • Avantages et limites des tests psychotechniques

  • Cadre légal et éthique : non-discrimination, RGPD, transparence

  • Panorama des tests existants

    • Tests d’aptitudes cognitives : logique, raisonnement, mémoire

    • Tests de personnalité et comportement

    • Tests de compétences techniques et métiers

    • Tests de motivation et d’intérêts professionnels

    • Exercice pratique : Identification des tests adaptés à différents postes

Sélection et intégration des tests dans un processus de recrutement 

  • Choisir le bon test pour le bon recrutement

    • Adapter le test au poste et aux compétences recherchées

    • Comprendre la validation scientifique et la fiabilité des tests

    • Prendre en compte le contexte et la culture de l’entreprise

  • Intégrer efficacement les tests dans le processus de recrutement

    • Quand utiliser les tests : avant, pendant ou après l’entretien

    • Combiner les tests avec d’autres outils : CV, entretien, mises en situation

    • Assurer une passation fluide et respectueuse pour les candidats

  • Atelier collaboratif : Élaboration d’un parcours de recrutement intégrant des tests psychotechniques

  • Évaluation intermédiaire : Quiz interactif de validation des acquis

Analyser et utiliser les résultats de manière éthique

Lecture et interprétation des résultats 

  • Analyser les résultats de tests psychotechniques

    • Lire et comprendre les scores et indices de fiabilité

    • Différencier les performances moyennes, élevées ou faibles

    • Repérer et éviter les biais d’interprétation

  • Croiser les résultats avec le profil du candidat

    • Corréler les tests au CV, à l’entretien et au contexte

    • Évaluer la personnalité en lien avec la culture d’entreprise

    • Identifier les points forts et les axes de développement

  • Cas pratiques : Analyse de résultats réels et synthèse d’évaluation

Utilisation éthique et décision finale 

  • Communiquer efficacement les résultats

    • Annoncer et expliquer les résultats aux candidats

    • Gérer la communication en cas de résultats insuffisants

    • Sensibiliser les managers à une utilisation raisonnée des tests

  • Prendre une décision de recrutement éclairée

    • Pondérer les résultats des tests avec d'autres critères

    • Gérer les écarts entre profil idéal et profil réel

    • Structurer le retour aux managers et aux candidats

  • Mise en situation : Restitution orale d’un résultat de test à un manager et à un candidat

Évaluation finale 

  • QCM de validation des connaissances

  • Présentation orale d’un processus de recrutement intégrant les tests psychotechniques

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